Trotz Entlassungen gibt es in Südostasien immer noch eine Talentkrise – TechCrunch

Trotz Entlassungen gibt es in Südostasien immer noch eine Talentkrise – BesteFuhrer

Entlassungen im Technologiebereich haben fast alle Regionen der Welt getroffen, und Südostasien ist keine Ausnahme, darunter Unternehmen wie Sea, Crypto.com und JD.ID. Insbesondere Fintech-Startups – BNPL, Kredit- und Kreditunternehmen sowie bestandshaltende Unternehmen – sind anfällig, wie in anderen Teilen der Welt.

Glints, eine der größten Jobplattformen Südostasiens mit über 30.000 aktiven Stellenangeboten pro Monat und 40.000 Arbeitgebern, hat kürzlich einen Bericht herausgegeben, der zeigt, dass die Situation möglicherweise nicht so schlecht ist (auch wenn es sich für jemanden, der gerade erst gekommen ist, wahrscheinlich nicht so anfühlt entlassen). Selbst in Singapur, wo es zu den meisten Entlassungen und Einstellungsstopps kam, gibt es immer noch einen Mangel an technischen Talenten, weil es regionaler Hauptsitz für viele internationale Unternehmen und ein Start-up-Hub ist.

„Es ist eine Korrektur im Allgemeinen. Ich denke, was wir gesehen haben, ist, dass in den letzten zwei bis drei Jahren in einem großen Bullenlauf viel Kapital in die Technologiebranche gepumpt wurde. Damit hatten wir viele Unternehmen, die ebenfalls schnell gewachsen sind“, sagte Oswald Yeo, Mitbegründer und CEO von Glints, gegenüber BesteFuhrer.

„Singapurische Unternehmen scheinen am schnellsten auf die Veränderungen im makroökonomischen Umfeld zu reagieren“, fügte er hinzu, „was nicht unbedingt eine schlechte Sache ist, denn bei einigen dieser Veränderungen möchte man schnell handeln.“

Zu den am stärksten betroffenen Teams gehören die Betriebs-, Finanz- und Personalabteilung sowie einige Vertriebs- und Marketingteams.

Viele Neueinstellungen werden aus der Ferne erfolgen, da sich Unternehmen für Top-Tech-Talente an Vietnam und Indonesien wenden, die beide weniger Entlassungen erlebt haben. Dies wird zum Teil durch die durch die Pandemie geschaffene Bereitschaft für eine dezentralisierte Belegschaft angeheizt.

„Zusammen mit den Kosteneinsparungsmaßnahmen, weil einerseits der Komfort bei der Ferneinstellung aufgrund der Pandemie gestiegen ist“, sagte Yeo. „Auf der anderen Seite gibt es diese Notwendigkeit, Kosten zu sparen. Sowohl aus Sicht des Humankapitals als auch aus Sicht des Finanzkapitals stellen viele Unternehmen jetzt tatsächlich mehr aus der Ferne ein. Auf Glints zum Beispiel sehen wir, dass die Möglichkeiten für Remote-Jobs im vergangenen Jahr um das Zehnfache gestiegen sind.“

In Malaysia stellen regionale Unternehmen immer noch grenzüberschreitend ein, aber lokale Unternehmen haben sich wieder auf lokale Einstellungen verlagert. Glints sagte, dass sie nicht davon ausgehen, dass die Vergütung für mittlere bis höhere Mitarbeiter unter das aktuelle Niveau sinken wird, aber die Vergütung für Nachwuchstalente könnte beeinträchtigt werden.

Ein weiterer neuer Trend sind befristete Verträge, in der Regel ein Jahr, die es Unternehmen ermöglichen, ihre finanziellen Aussichten besser vorherzusagen. „Arbeitgeber sind vorsichtiger, wenn es darum geht, sich auf unbefristete Verträge mit Arbeitgebern festzulegen“, sagte Yeo.

„Es ist in zweierlei Hinsicht nicht alles Untergangsstimmung, und es gibt immer noch positive Aspekte“, sagte Yeo. Er sagte zum Beispiel, dass es bei Glints immer noch eine überproportionale Nachfrage nach Technologie- und Produkttalenten gibt, wobei das Verhältnis zu Gunsten der Arbeitssuchenden ausfällt.

Entlassungen geben Startups auch die Chance, ihre Kernteams aufzubauen.

„Für Unternehmen, die gut aufgestellt sind und es sich leisten können, ist es eigentlich eine großartige Zeit, die Bank zu stärken, die Management- und die Führungsbank mit Top-Management-Talenten zu formen, weil es jetzt ein bisschen weniger Wettbewerb um Talente gibt.“

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