Ägyptisches Healthtech-Startup Vezeeta streicht 10 % der 500-köpfigen Belegschaft – TechCrunch

Ägyptisches Healthtech-Startup Vezeeta streicht 10 % der 500-köpfigen Belegschaft – BesteFuhrer

Vezeeta, ein Healthtech-Startup, das im Nahen Osten und in Afrika tätig ist, hat Berichten zufolge letzte Woche etwa 10 % seiner Belegschaft entlassen. Die Zahl der betroffenen Mitarbeiter ist nicht bekannt; Mehrere Quellen, die die Nachricht auf LinkedIn veröffentlichten, darunter auch betroffene Mitarbeiter, gaben jedoch bekannt, dass bis zu 50 Personen entlassen wurden. Vezeeta hat laut seiner LinkedIn-Seite fast 500 Mitarbeiter.

BesteFuhrer bat das in Ägypten und Dubai ansässige Unternehmen um einen Kommentar, erhielt jedoch zum Zeitpunkt der Veröffentlichung keine Antwort.

Das letzte Mal, dass wir über Vezeeta berichteten, war im Jahr 2020, als das Unternehmen 40 Millionen US-Dollar in einer Serie-D-Finanzierung (die gemeinsam größte einzelne Healthtech-Runde in Afrika neben Reliance Health) von Gulf Capital und Saudi Technology Ventures (STV) aufbrachte. Laut seinem CEO Amir Barsoum hat das Healthtech-Unternehmen insgesamt 73 Millionen US-Dollar erhalten und wird allgemein als eines der Soonicorns Afrikas und des Nahen Ostens angepriesen.

Das Geschäft von Vezeeta hat sich von dem 2012 eingeführten „Uber for Ambulance“-Modell zu dem entwickelt, was es heute ist: eine abonnementbasierte Arztbuchungs- und Beratungsplattform. Ab 2020 war es in 50 Städten in Ägypten, Saudi-Arabien, Jordanien und im Libanon tätig und behauptete, seine Nutzerbasis sei im Jahresvergleich um das Dreifache auf 4 Millionen Patienten gewachsen, wobei 30.000 Gesundheitsdienstleister seine Software-as-a-Service-Lösung nutzen . Aber derzeit versorgt die Plattform 10 Millionen Patienten in 78 Städten (einschließlich Nigeria und Kenia, ihrer jüngsten Ergänzung) über drei ambulante Kontaktpunkte: Arztkonsultationen, Apotheke und Diagnostik.

Wie viele Healthtech-Startups in der Region und weltweit profitierte Vezeeta von der pandemiebedingten Finanzierung, und vor dieser Nachricht gab es keinen Hinweis darauf, dass das 10 Jahre alte Unternehmen seine Kosten senken musste. Aber wenn es etwas gibt, was die aktuelle Risikokapitallandschaft gezeigt hat, ist kein Sektor vor Entlassungen gefeit, da Startups aus den Bereichen Immobilien, Krypto, Q-Commerce und Fintech (unter anderem) erst im letzten Monat nicht mehr als 16.000 Mitarbeiter entlassen haben.

Es gibt einige bemerkenswerte Beispiele im Bereich der US-Gesundheitstechnologie. Anfang dieses Monats entließ Carbon Health, ein virtueller Gesundheitsdienstleister, 8 % seiner Belegschaft und verwies auf die Notwendigkeit, sich „an die sich ändernden Marktbedingungen anzupassen“. Letzte Woche hat das Gesundheits-Einhorn Ro, nachdem es kürzlich 150 Millionen US-Dollar gesammelt hatte bei einer Bewertung von 7 Milliarden Dollar, entlastete 18 % seiner Mitarbeiter von ihren Pflichten, „Kosten zu verwalten, die Effizienz unserer Organisation zu steigern und unsere Ressourcen besser auf unsere aktuelle Strategie abzustimmen“. Andere Plattformen weltweit, wie von Layoffs.fyi berichtet, sind PharmEasy, Sami und Truepill.

Vezeeta ist der erste große Akteur in Afrika und im Nahen Osten, der betroffen ist. Das Healthtech-Unternehmen veröffentlichte keine Erklärungen darüber, was zu seiner Entscheidung oder seinen Plänen für die Zukunft führte, aber betroffene Mitarbeiter nannten Gründe, die Vezeeta wahrscheinlich in seiner Diskussion mit den Mitarbeitern hervorgehoben hat. Einer sagte, die Entlassungen seien das Ergebnis von „Katastrophen auf dem Markt“, während ein anderer sagte, es sei „auf die globale Marktkrise zurückzuführen, die durch den Krieg in der Ukraine verursacht wurde“.

Diese Entlassungsnachricht ist die zweite, die von einem in Ägypten geborenen, aber in Dubai ansässigen Unternehmen in schneller Folge kommt. Im Mai börsennotiertes Mobilitäts-Startup SWVL kündigte Pläne an, 32 % seiner Belegschaft zu entlassen. Das Unternehmen stellte Änderungen seiner finanziellen Realität und die Notwendigkeit fest, ein Portfoliooptimierungsprogramm umzusetzen, um „sich auf seine Operationen mit der höchsten Rentabilität zu konzentrieren, die Effizienz zu steigern und die zentralen Kosten zu senken“.

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