Pintarnya entwickelt eine Super-App für indonesische Arbeiter – TechCrunch

Pintarnya entwickelt eine Super-App für indonesische Arbeiter – BesteFuhrer

Indonesiens 60 Millionen Arbeiter tragen 20 % zum Bruttoinlandsprodukt bei, sind aber mit großer Unsicherheit konfrontiert. Viele sind gezwungen, von Job zu Job zu springen, einige fallen Opfer von betrügerischen Stellenausschreibungen und können sich ohne eine stabile Beschäftigungshistorie nicht für Finanzdienstleistungen qualifizieren, sagen die Gründer von Pintarnya. Aus diesem Grund haben sie die App entwickelt, die verifizierte Stellenausschreibungen und Finanzdienstleistungen wie Kredite für Arbeiter enthält. Das Startup gab heute bekannt, dass es 6,3 Millionen US-Dollar an Seed-Finanzierung unter der Leitung von Sequoia Capital India und General Catalyst aufgebracht hat. Die Finanzierung umfasst ein Stipendium in Höhe von 100.000 US-Dollar von Sequoia Spark, einem Programm für Gründerinnen, an dem Mitbegründerin Nelly Nurmalasari teilgenommen hat.

Pintarnya wurde diesen Mai in großen indonesischen Städten von Nurmalasari, Henry Hendrawan und Ghirish Pokardas eingeführt. Nurmalasari und Hendrawan waren früher leitende Angestellte beim Lifestyle-Super-App-Einhorn Traveloka, während Pokardas eine KKR-Führungskraft war, die mit Portfoliounternehmen im Finanzdienstleistungsbereich zusammenarbeitete.

In einer E-Mail teilten die Mitbegründer BesteFuhrer mit, dass Nurmalasari auch einen Friseursalon besitze und dass sie als KMU-Inhaberin die Probleme hatte, Bewerber für Arbeiterjobs einzustellen, zu filtern und zu überprüfen. Sie sah auch, dass sie Schwierigkeiten hatten, Kredite von traditionellen Finanzinstituten zu erhalten, weil sie keine überprüfbare Beschäftigungs- und Einkommensgeschichte hatten.

„Das Problem wurde deutlich, als die Kämpfe ihrer Mitarbeiter zu ihren eigenen wurden, da sich diese Herausforderungen auf die Leistung der Mitarbeiter auswirkten“, sagten sie. „Dies stärkte die Vision einer digitalen One-Stop-Plattform, die dabei helfen kann, diese Herausforderung anzugehen, um beschäftigungsfähiger zu sein und Zugang zu Finanzdienstleistungsprodukten zu erhalten.“

Pintarnya konzentriert sich auf die Bereiche Lebensmittel und Getränke, Hotellerie und Einzelhandel, die jetzt nach den COVID-Sperren wiedereröffnet werden, sowie auf die Logistik. Es plant, auch in andere Sektoren zu expandieren und ist offen für Partnerschaften mit Arbeitgebern aus anderen Branchen.

Arbeitssuchende registrieren sich und erstellen ein Profil, dann verwendet Pintarnya diese Informationen, um Stellenangebote basierend auf ihren Anforderungen, ihrem Standort, ihren Fähigkeiten und anderen Daten zu empfehlen. Wichtige Kriterien sind die Entfernung zwischen Arbeitsplatz und Wohnort, Profil und beruflicher Werdegang sowie die selbstbestimmte Leistungsfähigkeit. Das Team sagte, dass die Empfehlungsalgorithmen von Pintarnya mit dem Aufbau einer Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Kontaktaufnahme und Vermittlung von Arbeitssuchenden mit Arbeitgebern besser werden, indem sie „verstehen, welche anderen Eigenschaften von Arbeitssuchenden eine höhere Neigung haben, ihre Bewerbung in eine erfolgreiche Stellenvermittlung umzuwandeln“. Zu den Variablen, die berücksichtigt werden, gehören das aktuelle Gehalt und die Verfügbarkeit eines Arbeitsuchenden, ob er ein Foto in seinem Lebenslauf hat oder nicht, und die Häufigkeit, mit der er die Stelle wechselt.

Pintarnya arbeitet auch mit Arbeitgebern zusammen, um die am besten geeigneten Arbeitnehmer für ihre Bedürfnisse zu prüfen und einzustellen, einschließlich Online-Tests. Es überprüft auch die Authentizität von Stellenangeboten, um Betrug zu vermeiden, und hebt verifizierte Stellenausschreibungen mit grünen Schildmarkierungen hervor. Die Überprüfung umfasst die Überprüfung, ob eine Stellenanzeige von einem echten Arbeitgeber stammt, und deren Kuratierung auf der Grundlage neuer Stellen, Stellen, die einem Arbeitssuchenden am nächsten liegen, Stellen für Personen ohne Erfahrung, Gehaltsinformationen und anderen Faktoren, mit denen die Plattform experimentiert.

„Technologie hat die Art der Arbeitsplätze, die in Indonesien geschaffen werden, verändert, aber der Einstellungsprozess, insbesondere in den Arbeitersegmenten, ist weiterhin unterbrochen“, sagte Abheek Anand, Geschäftsführer von Sequoia India, in einer Erklärung. „Das Gründerteam von Pintarnya bringt jahrelange außergewöhnliche Erfahrung in der Entwicklung von Technologie- und Finanzprodukten mit, um dieses Problem zu lösen, und wir freuen uns, mit ihnen auf ihrem Weg zusammenzuarbeiten, um Millionen von Indonesiern dabei zu helfen, ihr volles wirtschaftliches Potenzial auszuschöpfen.“

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