Kann ein Startup einen graduierten Mitgründer sponsern?  – TechCrunch

Kann ein Startup einen graduierten Mitgründer sponsern? – BesteFuhrer

Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.

„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt Sophie Alcorn, Einwanderungsanwältin aus dem Silicon Valley. „Egal, ob Sie in der Personalabteilung tätig sind, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde gerne Ihre Fragen in meiner nächsten Kolumne beantworten.“

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Am Dienstag, den 26. April um 14:30 Uhr PDT/17:30 Uhr EDT wird Sophie Alcorn in einem Twitter Space, der von Senior Editor Walter Thompson moderiert wird, Fragen zum Einwanderungsrecht für Startups beantworten.

Das Gespräch steht allen offen, also senden Sie Ihre Fragen bitte auf Twitter und Klicken Sie hier, um eine Erinnerung zu erhalten, wenn der Chat beginnt.


Liebe Sofie,

Welche Visa-Optionen gibt es für einen Hochschulabsolventen einer US-amerikanischen Universität, der nach dem Abschluss ein Startup mit gründen möchte?

Können das neu gegründete Unternehmen oder andere Mitgründer den jüngsten Absolventen sponsern?

— Vorausschauender Gründer

Liebe Vorausschauende,

Ein Gründer mit Aufbaustudium hat mehrere Möglichkeiten! Lassen Sie mich zuerst zu Ihrer zweiten Frage kommen: Ja, es ist möglich, dass ein neu gegründetes Unternehmen, das in gutem Glauben existiert, einen jungen Absolventen sponsert. Für die meisten Studentengründer verläuft die gerade Linie von OPT zu STEM OPT, während sie sich darauf vorbereiten, sich für ein O-1A zu qualifizieren. Sobald Sie auf O-1A sind, ist es möglich, die Green Card über EB-2 NIW oder EB-1A für in Indien oder China geborene Personen zu initiieren.

Alle Arbeitsvisa und die meisten beschäftigungsbasierten Green Cards erfordern ein Sponsoring-Unternehmen (oder im Fall eines O-1A einen Agenten). Die EB-1A Green Card und die EB-2 NIW (National Interest Waiver) Green Card sind die Ausnahmen (beide ermöglichen es einer Person, einen Antrag selbst zu stellen, oder ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter sponsern und einen Antrag im Namen des Arbeitnehmers stellen). ).

Arbeitgebersponsoring erfordert häufig, dass das Unternehmen nachweist, dass zwischen dem Sponsorunternehmen und der Person, die für das Visum oder die Green Card gesponsert wird, eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung besteht. Eine Möglichkeit, dies zu demonstrieren, kann sein, wenn der Mitgründer, der ein Visum oder eine Green Card beantragt, weniger als 50 % des Startups besitzt und wenn es eine andere Person im Unternehmen gibt, die der Person eine Stelle anbietet, z. B. eine Führungskraft oder ein Direktor. Sprechen Sie mit Ihren Einwanderungs- und Unternehmensanwälten, da es je nach Ihrem spezifischen gewünschten Einwanderungsweg mehrere Möglichkeiten gibt, dies rechtlich zu strukturieren.

Damit ein Unternehmen einen Mitgründer und andere potenzielle Mitarbeiter für Visa und Green Cards erfolgreich sponsern kann, sollten Gründer alle ihnen zur Verfügung stehenden Optionen kennen. Gründer möchten auch, dass potenzielle Investoren sich wohl fühlen, wenn sie in das Unternehmen investieren, während sie die Due Diligence abschließen. Daher sind die richtige anfängliche Unternehmensstruktur und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wichtig. Ich empfehle Ihnen, sowohl einen Unternehmensanwalt als auch einen Einwanderungsanwalt zu konsultieren, um Unterstützung bei der Festlegung des zukünftigen Weges für das Startup und den angehenden Absolventen zu erhalten.

OPT

Die meisten F-1-Absolventen haben Anspruch auf eine mindestens einjährige Beschäftigungserlaubnis, die optionale praktische Ausbildung (OPT) genannt wird. Wenn sich der Gründer qualifiziert und seine EAD-Karte oder Arbeitserlaubnis erhält, wäre er berechtigt, 12 Monate lang bei dem neu gegründeten Startup zu arbeiten. F-1-Studenten können sich für OPT bis zu 90 Tage vor Abschluss ihres Studiums bewerben, jedoch nicht später als 60 Tage danach.

Die Schüler müssen beantragen, dass der designierte Schulbeamte (DSO) ihrer akademischen Einrichtung sie für OPT empfiehlt, indem sie ihr Formular I-20 (Certification of Eligibility for Nonimmigrant Student Status) bestätigen und ihren Eintrag im Student and Exchange Visitor Information System (SEVIS) aktualisieren. . Sobald dies erledigt ist, müssen die Studenten das Formular I-765 (Antrag auf Beschäftigungserlaubnis) bei den US Citizenship and Immigration Services (USCIS) einreichen, das jetzt für die elektronische Einreichung online verfügbar ist.

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