Better.com bietet Mitarbeitern 60 Tage Abfindung und verliert pro Monat „zig Millionen“ pro Quelle – TechCrunch

Better.com bietet Mitarbeitern 60 Tage Abfindung und verliert pro Monat „zig Millionen“ pro Quelle – BesteFuhrer

Weniger als einen Monat später Entlassung von 3.000 Mitarbeiternder digitale Hypothekenkreditgeber Better.com bietet seinen Unternehmens-, Produkt-, Design- und Konstruktionsmitarbeitern 60 Tage bezahlte Abfindungen oder freiwillige Trennungspläne und Krankenversicherungsschutz „jedem, der es wünscht“, so mehrere Quellen, die mit internen Ereignissen bei der vertraut sind Unternehmen.

Die Führungskräfte von Better.com nannten die aktuellen Hypothekenmärkte für den Umzug in einer E-Mail an die Mitarbeiter. Berechtigte Mitarbeiter erhalten im Laufe des Tages eine E-Mail mit der Möglichkeit, die freiwillige Trennung zu akzeptieren. Laut einer E-Mail des Unternehmens, die BesteFuhrer eingesehen hat, ist der letzte Tag, an dem Mitarbeiter das Angebot annehmen können, der 15. April.

Darüber hinaus sagten diese Quellen, dass das Unternehmen „rund 50 Millionen Dollar pro Monat“ verliere, unter Berufung auf ein kürzlich stattgefundenes internes Treffen, bei dem die Zahl bekannt gegeben wurde. Better.com hat für heute eine Bürgerversammlung für alle Mitarbeiter angesetzt.

BesteFuhrer hat das Unternehmen um einen Kommentar gebeten, aber es hatte zum Zeitpunkt des Schreibens noch nicht geantwortet.

Seit Dezember hat das Unternehmen zwei Massenentlassungen durchgeführt. Es wird angenommen, dass die Art und Weise, wie sie durchgeführt wurden, seinen Ruf stark getrübt hat, zusätzlich zu Marktbedingungen wie steigenden Zinssätzen und einem kühleren Refinanzierungsmarkt, die sich auf seine Geschäftsaussichten ausgewirkt haben.

Erstens entließ Better.com am 1. Dezember etwa 900 Mitarbeiter über einen Zoom-Videoanruf, der viral wurde. CEO und Mitbegründer Vishal Garg wurde allgemein dafür kritisiert, dass er in seiner Vorgehensweise kalt und gefühllos war. Er beleidigte die Verletzung auch noch, indem er Tage später die betroffenen Arbeiter öffentlich beschuldigte Kollegen und Kunden zu „stehlen“, indem sie unproduktiv sind.

Außerdem nur einen Tag Vor, schickte CFO Kevin Ryan eine E-Mail an die Mitarbeiter, in der er sagte, dass das Unternehmen bis Ende dieser Woche 1 Milliarde US-Dollar in seiner Bilanz haben werde. In den Wochen nach den Entlassungen „entschuldigte“ sich Garg und machte eine einmonatige „Pause“, Mitarbeiter erklärten, wie er „durch Angst geführt“ habe, und eine Reihe von Führungskräften und zwei Vorstandsmitgliedern seien zurückgetreten.

Dann, am 8. März, das Unternehmen entließ schätzungsweise 3.000 seiner verbleibenden 8.000 Mitarbeiter in den USA und Indien und „versehentlich die Abfindungsabrechnungen zu früh ausgerollt“. Viele Arbeitnehmer berichteten, dass sie dies zunächst durch einen Abfindungsscheck in ihren Workday-Konten herausgefunden hätten – der Gehaltsabrechnungssoftware, die das Unternehmen verwendet. Als Führungskräfte ihren Fehler erkannten, sagten diese Mitarbeiter, löschten sie die Schecks von den Workday-Konten einiger Leute. Laut einem betroffenen Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, kamen die Abfindungsschecks ohne weitere Kommunikation des Unternehmens.

Dies ist eine sich entwickelnde Geschichte.

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