Edtechs Suche nach der magischen Metrik – TechCrunch

Edtechs Suche nach der magischen Metrik – BesteFuhrer

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Wenn es einen Sektor gibt, der unablässig nach Magic Metrics strebt, dann ist es Edtech. In den letzten zwei Jahren habe ich mit jedem Top-Investor und Gründer der Branche gesprochen und jeder von ihnen hat seine eigenen, unabhängigen Argumente dafür vorgebracht, was als effektives Ergebnis in der Bildung angesehen wird.

Einige argumentieren, dass die Abschlussquoten das notwendige Engagement zeigen, während andere sagen, dass es weniger darauf ankommt, wie weit Sie in einem Kurs kommen, als vielmehr darauf, ob Sie in den entscheidenden Momenten erscheinen und teilnehmen. Einige glauben, dass es an der Zeit ist, Bewertungssysteme neu zu erfinden, während andere glauben, dass Punkte eine Möglichkeit sind, Ungleichheiten bei den Akzeptanzraten zu überwinden. Die magische Metrik, die alles kann – Ergebnisse, Engagement und zum Teufel, sogar Spaß umfasst – hat immer Debatten und ehrlich gesagt Vertrauensprobleme gegeben. Trotzdem interviewe ich selten jemanden, der zu Protokoll gibt, warum es so viele Meinungsverschiedenheiten gibt, oder vielleicht noch interessanter, warum er Recht hat und der Status quo falsch ist.

Und deshalb ist mir mein Gespräch mit Nucamp-CEO Ludovic Fourrage aufgefallen. Fourrage, der Jahre damit verbracht hat, ein Coding-Bootcamp mit zugänglichen Preisen aufzubauen, sagt mir, dass er keine Kennzahlen zur Stellenvermittlung mehr in Werbematerialien veröffentlicht. Der Schritt wurde unternommen, um das Vertrauen der Studenten in die Branche wiederherzustellen.

Wie ich in meiner Geschichte geschrieben habe, geht es bei dem Schritt weniger darum, dass Nucamp erklärt, dass es seine Vermittlungsquoten nicht vermarktet, sondern vielmehr um ein umfassenderes Problem: Die Stellenvermittlung ist das am meisten nachgefragte Ergebnis, aber auch eines der am schwierigsten zu erreichenden . Natürlich kann die Verschleierung von Metriken ein fragwürdiges Licht auf ein Startup werfen. Nucamp teilt den Lernenden nicht einmal Metriken zur Stellenvermittlung mit, sobald sie der Plattform beigetreten sind. Was sie mangels Täuschung erreichen will, könnte sie mangels Transparenz verlieren. Wenn Ihre Stellenvermittlungsquoten so gut wären, warum würden Sie sie nicht bewerben?

Meine vollständige Meinung zu diesem Thema finden Sie in meiner neuesten BesteFuhrer+-Kolumne: Sollten Tech-Bootcamps weiterhin Metriken zur Stellenvermittlung in ihrer Werbung verwenden?

Im Rest dieses Newsletters werden wir uns mit der Entwicklung von Mos von einem Edtech zu einem Fintech befassen und erfahren, ob Ihr Produktleiter einen Karriereagenten benötigt. Wie immer können Sie mich unterstützen, indem Sie diesen Newsletter teilen, Folge mir auf Twitter oder meinen persönlichen Blog abonnieren.

Angebot der Woche

Mit 40 Millionen Dollar mehr an Finanzierung entwickelt sich Mos weiter. Amira Yahyaoui gründete das Unternehmen im Jahr 2017 als Edtech-Unternehmen, das Studenten dabei helfen soll, sich durch die Bewerbung und den Besuch einer Hochschule zu navigieren. Jetzt versucht sie, ein „radikales“ Fintech aufzubauen, das die gleiche Benutzerbasis durch alle ähnlich komplizierten Anforderungen des Lebens hindurch unterstützen kann.

Als ich mit Yahyaoui sprach, sprach sie darüber, wie lebhaft Fintech geworden ist – von NFTs bis hin zu Kreditkarten mit ausgefallenem Branding. Sie ist fest entschlossen, für die Massen zu bauen, auch wenn es sich nicht so exklusiv und ausgefallen anfühlt.

„Ich wünschte, ich müsste nur 1.000 Nerds überzeugen“, sagte Yahyaoui. „Aber wir müssen 20 Millionen Studenten überzeugen.“

Deshalb ist es laut Deena Shakir von Lux Capital wichtig: „Anstatt ein Akteur zu sein, der tangential auf der Seite des finanziellen Zugangs und der Inklusion steht, erkennen sie an, dass sie die einzigartige Gelegenheit haben, die primäre Bank, Kreditkarte und Heimat zu sein [for] ihre Schüler“, sagte sie. Mit anderen Worten, der TAM nimmt zu.

Anerkennungen:

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Könnte die Große Resignation Technikfreaks dazu zwingen, Karriereagenten zu engagieren?

Mein meistgelesener Artikel dieser Woche befasste sich mit dem angesagten Einstellungsmarkt der Technologiebranche und der Frage, ob es für Top-Tech-Talente an der Zeit ist, mit der Einstellung von Karriereagenten zu beginnen. Ich habe mich speziell mit Free Agency befasst, einem Startup, das kürzlich eine Serie A in Höhe von 10 Millionen US-Dollar gesammelt hat, und seinem Marktplatz, der gefragte Technikfreaks mit erfahrenen Agenten zusammenbringt.

Free Agency half einem Kunden, eine Position als Senior Director of Product im Wert von mehr als 900.000 US-Dollar an Gesamtvergütung zu sichern, was einem Sprung von 53 % gegenüber dem vorherigen Gehaltspaket des Kunden entspricht. Dabei arrangierte das Unternehmen 21 Vorstellungsgespräche mit Unternehmen wie Snapchat, Coinbase und Lyft, ohne dass der Kunde während seiner Jobsuche eine einzige Bewerbung oder E-Mail verschicken musste.

Deshalb ist es wichtig: Wie ich im letzten Equity-Podcast erwähnt habe, sehen wir selten, dass Personalbeschaffungsunternehmen für den Arbeitnehmer statt für den Arbeitgeber bauen. Free Agency ist eine Wette, die Menschen bezahlen möchten, damit sie in den Hintergrund treten und einen Profi ihre Karrieremöglichkeiten für sie steuern lassen können. Bis heute schätzt das Unternehmen, dass es Kandidaten geholfen hat, 4.700 Vorstellungsgespräche zu führen und 200.000.000 US-Dollar an ausgehandelter Vergütung für Gesamtgehaltsangebote zu erhalten.

Was für eine Zeit, um Ingenieur bei Stripe zu sein:

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In den DMs

  • Plexo Capital sammelt 79,3 Millionen US-Dollar: Plexo Capital wurde vom ehemaligen GV-Partner Lo Toney gegründet und hat ein zweites Investitionsvehikel in Höhe von 79,3 Millionen US-Dollar geschlossen, um Start-ups und Risikokapitalfonds in der Frühphase zu unterstützen. Laut SEC-Einreichungen ist dies nur die erste Tranche – Toney strebt für seinen neuesten Fonds einen Endabschluss von 100 Millionen US-Dollar an.
  • Hatte auch jemand geschäftigere 12 Monate als Josh Buckley? Der Startup-CEO und -Investor, der als Chief Executive von Product Hunt tätig war, befindet sich mit Hyper und Prologue auf einer großen Markteinführungstour. Sein neustes Projekt? Laut SEC-Einreichungen sammelt er einen Fonds in Höhe von 500 Millionen US-Dollar.
  • Ro begann mit der Einstellung für seine neue Produktlinie für männliche Fruchtbarkeit, was in meine Erkenntnisse über die Übernahme von Dadi passt, einem Start-up für die Aufbewahrung von Spermien zu Hause.
  • OH von einem TechCruncher: Microsoft fühlt sich wieder wie ein Startup an, richtig?
  • OH von einem frühen Gründer: Tiger hat gerade Millionen von Dollar ausgegeben, um mir bei der Rekrutierung von Mitarbeitern zu helfen.
Twitter-Muster

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Über die Woche

Equity, der Tech-News-Podcast, den ich gemeinsam mit Alex Wilhelm und Mary Ann Azevedo moderiere, geht live! Nehmen Sie am kommenden Donnerstag, den 10. Februar, an einer virtuellen Live-Aufnahme unserer Show teil – Tickets sind kostenlos, Wortspiele gehen auf Kosten der geistigen Gesundheit unserer Produzenten. Unser Bestie-Pod, Found, schließt sich auch der Live-Schaltung an, also höre ihnen endlos zu, um dich vorzubereiten.

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